ASDAPA

Contrat de génération

Pour les 18 - 26 ans et les plus de 56 ans

Le contrat de génération est un dispositif visant à favoriser le maintien en emploi des seniors, l'insertion durable de jeunes dans l'emploi et la transmission des savoirs et compétences dans l'entreprise.

L’accord intervenu au sein de l’Asdapa vise les jeunes de 18 à 26 ans (jusqu’à 30 ans pour les jeunes travailleurs handicapés) révolus et les salariés âgés d’au moins 57 ans (55 ans pour les travailleurs handicapés) notamment à remplir les objectifs suivants, au plus tard au terme des 3 ans de validité dudit accord :

1) Insertion durable des jeunes dans l’emploi

-Objectif de 9 embauches par an (si possible répartis par centre),
-Mise en place d’un parcours d’accueil dans l’association comprenant une présentation de ses interlocuteurs, une description du poste par le référent (volontaire acceptant la mission et qui acceptera sa mise en relation directe avec le jeune), la remise d’un livret d’accueil et de documentations, l’assistance aux permanences pour lui permettre d’échanger avec son référent, les collègues et son responsable.
-Il bénéficiera d’un entretien d’intégration aux termes des deux premiers mois et/ou des quatre mois (si renouvellement du référent souhaité).

2) Engagement en faveur de l’emploi des salariés âgés

-Maintien du taux de seniors à 15,86%,
-Recrutement de salariés seniors au taux de 1%,
-Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité (aménagement de postes, la sollicitation de matériels adéquats (médical ou autre) pour travailler dans des conditions plus favorables,
-La mise en œuvre de formations et la diffusion de documentations sur les actions de prévention des situations de pénibilité,
-L’accès à la formation.

Dans le cadre de la transmission des savoirs et des compétences, ces rapprochements feront l’objet de binômes d’échanges sur la base du volontariat pour en améliorer les pratiques.

Documents téléchargeables

Accord_Contrat_de_génération.pdf

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